ANÁLISE DA INTERFERÊNCIA DO TREINAMENTO, DO TURNOVER E DO ABSENTEÍSMO OPERACIONAL NA PRODUTIVIDADE INDUSTRIAL

Resumo

As mudanças constantes no processo produtivo das empresas, a competitividade de oferecer produtos e serviços com qualidade e rapidez, traz a reflexão de muitas questões. A pesquisa a que se refere este artigo tem como objetivo estudar a interferência das variáveis de treinamento, turnover e absenteísmo na produtividade das empresas da região norte do estado de Santa Catarina-Brasil, do ramo metal mecânico e de fundição, visando melhorias nos resultados das empresas. Pesquisando nessas empresas os índices de produtividade, de absenteísmo, de turnover, horas de treinamento, percebeu-se que cada empresa utiliza seu próprio procedimento, porém a cultura organizacional se faz muito presente no impacto da produtividade. Analisou-se que as pessoas nesse processo contribuem nas suas atividades de acordo com as variáveis citadas, bem como, com o método que a empresa emprega na produção de seus produtos. Com a utilização da pesquisa em campo, entrevistas e levantamentos estatísticos foi possível mapear os problemas remanescentes na produtividade dessas empresas.