GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS VOLTADA PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E CARGOS E SALÁRIOS

Resumo

Neste artigo buscou-se analisar como o planejamento estratégico na gestão de pessoas nas empresas tem grande importância, juntamente com a implementação do sistema de desenvolvimento dos colaboradores com planos de cargos e salários bem elaborados, dando expectativas de futuro aos trabalhadores nas empresas, bem como no atendimento ao planejamento estratégico da organização. Auxiliando e beneficiando o setor de Recursos Humanos nas atividades de recrutamento e da seleção, dos futuros candidatos tanto interno como externo. Posteriormente foi feita uma breve explicação sobre a gestão empresarial voltada para os recursos humanos, que abrangem todas as áreas estratégias da organização, com sistemas e métodos, que vem dando resultado nas empresas. Esta pesquisa também deu ênfase na gestão de pessoas, com base entre umas das principais atividades para desenvolvimento da empresa, o recrutar e o selecionar, que tentam atrair máximo de pessoas, com qualidades, habilidades e conhecimentos específicos que se encaixem na cultura da organização, além de relacioná-las às últimas inovações, e métodos, para a adequação das mudanças de mercado de trabalho, que tem aumentando bastante atualmente, visto que a escassez de profissionais qualificados causa muitas dificuldades para as empresas, que tem investido bastante no mercado de recursos humanos, tentando resolver problemas de demanda de mão de obra qualificada e mostrar as mudanças que vêm dando bons resultados.